Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231042, г. Сморгонь,
ул. Ленина, 5
Электронная почта:
smorgon_rik@mail.grodno.by
Телефон: (8-01592) 3-76-06
Факс: (8-01592) 3-76-05

О содействии занятости населения

Комиссия по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района 

Адрес: 231042, г. Сморгонь, ул. Гагарина, д. 9, каб. 3.
Электронная почта: soc@smorgon.gov.by
Режим работы: 
понедельник – пятница с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 (для подачи заявлений)
суббота, воскресенье – выходной.
График работы комиссии: 1-й и 3-й вторник каждого месяца с 14.30 (информационный зал  в здании центра занятости по ул. Гагарина, д. 9, 1-й этаж)

Контактные лица: 
Куденьчук
Сергей Николаевич
 председатель Сморгонского районного Совета депутатов, председатель комиссии  (801592) 3 76 08

Бычко

Геннадий Павлович

заместитель председателя Сморгонского районного исполнительного комитета, заместитель председателя комиссии

(801592) 3 76 02

Добриян Алла Владимировна

Главный специалист отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского районного исполнительного комитета, секретарь комиссии

(801592) 3 21 26

 ГРАФИК приема граждан членами постоянно действующей районной комиссии по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района
 

Фамилия, имя, отчество

Должность

Дата, время, место приема

Телефон

Куденьчук

Сергей Николаевич

Председатель Сморгонского районного Совета депутатов

 ул. Ленина, 5, каб. 314

 1, 3 среда месяца с 8.00 до      13.00 часов.

         37608

 

Бычко

Геннадий Павлович

Заместитель председателя Сморгонского райисполкома

 ул. Ленина, 5, каб. 310

 2, 4 среда с 8.00 до 13.00

         37602

 

Добриян

Алла Владимировна

Главный специалист отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома

 ул.Гагарина 9, каб. 3

 ежедневно с 8.00 до 13.00

 и с 14.00 до 17.00

 

          32126

Антоненко

Наталья Ивановна

Главный редактор учреждения «Редакция газеты «Светлы шлях»

 ул.Советская,29, каб.9

 2 четверг с 14.00 до 17.00

          38417

Богма

Юрий Владимирович

Начальник управления землеустройства Сморгонского райисполкома

 ул. Ленина, 5, каб.228

 2, 4 среда с 8.00 до 13.00 часов.

          37671

Годун

Татьяна Винцентовна

Начальник Сморгонского районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 ул. Ленина, 2, каб. 6

 2 среда с 8.00 до 13.00

          31895

Джумкова

Анна Владимировна

Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Сморгонского райисполкома

 ул. Ленина, 5, каб.108

  1,3 среда с 8.00 до 13.00

         37639

Карабинская

Ирина Леонидовна

Начальник инспекции Министерства по налогам и сборам  по Сморгонскому району

 ул.Советская,  1, каб.15

 1,3 среда с 8.00 до 13.00

         37325

Крачковская

Зоя Михайловна

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома

 ул. Ленина, 5, каб.108

 2,4 среда с 8.00 до 13.00

         42920

 

Кардис 

Иван Евгеньевич

Заместитель главного врача учреждения здравоохранения «Сморгонская центральная районная больница»

 ул.Бульвар Надежд,71, каб.  42  (административный корпус)

 2 четверг  месяца с  8.00 до       12.30 часов.

        46790

 

Романович

Тамара Алексеевна

Начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите Сморгонского райисполкома

 ул. Гагарина 9, каб.10

 1,3 среда с 8.00 до 13.00

        46897

Сущевская

Людмила Николаевна

начальник расчетно-информационного центра коммунального унитарного предприятия «Жилищная ремонтно-эксплуатационная служба Сморгонского района»

 ул. Кирова,12

 2 четверг с 8.00 до 13.00

        38457

Счастный

Игорь Петрович

Начальник управления образования Сморгонского райисполкома

 ул. Ленина, 5, каб.315

 2,4 среда с 9.00 до 13.00

        37678

 

Шиш

Светлана Чеславовна

Начальник юридического отдела Сморгонского райисполкома

 ул. Ленина, 5, каб.323

 2 среда с 8.00 до 13.00

        37655

Щастный

Анатолий Станиславович

Заместитель начальника Сморгонского РОВД –  начальник милиции общественной безопасности

 ул, Гастело, 42, каб.220

 1,3 среда  с 9.00до 13.00

       31242

Состав комиссии по координации работы по содействию занятости населения Сморгонского района

 




Примерный перечень объективных обстоятельств,  которые могут быть отнесены к трудным жизненным ситуациям
 
Разъяснение законодательства о занятости населения Республики Беларусь в части предоставления нанимателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2016 № 409-З) наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) представляются нанимателями в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по месту нахождения свободных рабочих мест (вакансий) в электронном виде или на бумажном носителе. 
Справочно. Форма сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) и инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2006 № 149.
Исходя из норм абзаца восьмого статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
Таким образом, штатная единица, на которую принят работник на основании трудового договора, в том числе трудового договора о работе по внешнему или внутреннему совместительству, не является вакансией.
Справочно. Согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
 Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев определенных законодательством о труде (статья 345 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы, а оставшиеся доли штатной единицы могут оставаться вакантными, о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.
При этом обращаем внимание, что помимо оснований, предусмотренных Трудовом кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 350 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Кроме того, на практике имеют место случаи, когда штатные единицы на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д.
Справочно. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Совмещение устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору без заключения нового трудового договора по совмещаемой профессии (должности). Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора.
Таким образом, наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).
Согласно статье 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2016 № 351-З) не уведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
Также доводим до сведения, что в соответствии с абзацем десятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны информировать органы по труду, занятости и социальной защите о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения.
 В случае заполнения свободного рабочего места (вакансии) и не информирования об этом органа по труду, занятости и социальной защите закрытые вакансии могут определенное время отражаться как свободные, вследствие чего соискатели работы получат не достоверную информацию. 
Не редко людей вводит в заблуждение и ситуация, когда при наличии свободных рабочих мест, в ответах о принятом решении по направлениям на работу, выдаваемых гражданам органами по труду, занятости и социальной защите, наниматели указывают, что вакансии заняты, скрывая за такой формулировкой иную реальную причина отказа в приеме на работу (к примеру, рассматривается другая кандидатура, временно не осуществляется прием на работу, иногда это также может быть вызвано нежеланием обсуждать с претендентом причины, которые связаны с его компетенцией, деловыми и профессиональными качествами, и др.).
В этой связи обращаем внимание, что указание нанимателем в ответе о принятом решении по направлению на работу причины отказа с формулировкой «нет вакансии» или «вакансия занята» рассматривается как информация о заполнении свободных рабочих мест и основание для их исключения из Банка вакансий.